會展展會專業(yè)就業(yè)情況不容樂觀人才流失嚴(yán)重
可是,事實(shí)并非大家所想的那么美好,會展專業(yè)學(xué)生畢業(yè)之后就業(yè)形勢卻不容樂觀,很多會展專業(yè)學(xué)生選擇了與會展行業(yè)不太相關(guān)的其他行業(yè)。這就導(dǎo)致了會展專業(yè)人才的嚴(yán)重浪費(fèi)。因此,社會上關(guān)于會展行業(yè)人才如何去培養(yǎng)及人才為什么會流失問題,有不少學(xué)者、專家都各抒己見,爭論不休。大家都把矛頭指向了學(xué)校教育體制機(jī)制,有學(xué)者認(rèn)為,某些學(xué)校關(guān)于會展專業(yè)的教材版本太落后,課程設(shè)置不合理,學(xué)生社會實(shí)踐少,跟不上時代發(fā)展步伐,滿足不了我國會展行業(yè)發(fā)展對人才專業(yè)知識和技能的要求。也有學(xué)者認(rèn)為,會展人才之所以流失是因為會展專業(yè)學(xué)生太嬌氣,不能吃苦、眼高手低等等因素造成等等。
其實(shí),大家仔細(xì)想想,會展專業(yè)人才的流失問題能完全歸結(jié)于學(xué)校教育體制機(jī)制嗎?難道企業(yè)就沒有一點(diǎn)責(zé)任?打個比方,學(xué)校就像一個機(jī)器制造廠,造出的機(jī)器由企業(yè)這個操作手來操作,有些企業(yè)由于操作技術(shù)好,把機(jī)器磨合好了,使會展專業(yè)學(xué)生能夠忠心地為企業(yè)服務(wù),為企業(yè)創(chuàng)造價值。而有些企業(yè)操作技術(shù)不精,只圖自己的感受,把機(jī)器磨合報廢了,導(dǎo)致了人才的大量流失,然后把責(zé)任歸結(jié)為廠家的生產(chǎn)質(zhì)量問題。人才的流失并不完全是學(xué)校教育培養(yǎng)的責(zé)任,還有企業(yè)能否更好地去培養(yǎng)、引導(dǎo)、管理的問題。
為了能夠使會展專業(yè)畢業(yè)生能夠在會展企業(yè)、會展行業(yè)發(fā)揮更大的作用,我們應(yīng)該從以下幾點(diǎn)入手:
一、加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校之間的溝通、合作,建立學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制,讓學(xué)校把企業(yè)實(shí)踐過的展會活動案例,引入日常教學(xué),這樣讓學(xué)生在課堂上也能夠了解現(xiàn)實(shí)展會的具體操作流程,比學(xué)生天天聽某些老師講些不切實(shí)際的知識有用。
二、企業(yè)應(yīng)給學(xué)生設(shè)置一定的短期實(shí)習(xí)、實(shí)踐崗位。比如,有些消費(fèi)類型展會,需要人手較多,與其從社會上招那些非會展專業(yè)兼職人員,還不如去學(xué)校招會展專業(yè)學(xué)生來實(shí)踐,這樣可以增強(qiáng)學(xué)生的展會活動實(shí)踐能力,增長實(shí)踐經(jīng)驗,總結(jié)實(shí)踐過程中獲得的新知識,新發(fā)現(xiàn)。
三、學(xué)生在日常學(xué)習(xí)生活中要在注重專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時,學(xué)會拓展知識面,因為會展行業(yè)、涵蓋了經(jīng)濟(jì)、管理、市場營銷、廣告設(shè)計等眾多領(lǐng)域,所以會展專業(yè)學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)自身聽,說、寫等能力提升,在會展領(lǐng)域,尤其是專業(yè)設(shè)計軟件的運(yùn)用,現(xiàn)在勞動力對于很多企業(yè)來說都是想買一送三的哪種心態(tài),所以,把設(shè)計軟件熟練地掌握,在以后的日常工作中就會突出自己的能力,讓自己變成真正的復(fù)合型人才。
四、企業(yè)要對剛畢業(yè)的學(xué)生有適當(dāng)投入,可以讓其在相對比較知名和權(quán)威的會展培訓(xùn)機(jī)構(gòu),得到良好的技能培訓(xùn),俗話說,只有栽了樹,才能吃果。建立健全社會勞動保障機(jī)制也是很有必要,同等對待會展專業(yè)實(shí)習(xí)生,不要利用會展專業(yè)學(xué)生對企業(yè)的過度信任,就左刮又扣,當(dāng)一個員工的工作連自己的最起碼的生活保障都解決不了的時候,員工自然要跳槽。據(jù)了解,部分會展企業(yè)由于展會周期長等各方面原因,尚未給員工建立國家法律規(guī)定的最基本的社會勞動保障。更有部分企業(yè)通過曲解勞動法來為自己的部分違法違規(guī)行為找借口,找理由,這個也導(dǎo)致了員工對企業(yè)管理者的失望,從而造成會展人才的流失。
五、相關(guān)政府管理部門,應(yīng)該加強(qiáng)會展企業(yè)管理,規(guī)范會展相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),委托有經(jīng)驗、社會公信力高,比較權(quán)威的行業(yè)機(jī)構(gòu)對會展從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)資格認(rèn)證,讓學(xué)員通過培訓(xùn)真正掌握到會展活動所需要的技能的同時獲得與技能相符的職業(yè)資格證書。
總之,避免會展人才流失問題并不是哪一個單位或個人的責(zé)任,是要靠學(xué)校、企業(yè)及相關(guān)政府管理部門共同努力來完成,只有企業(yè)擁有更加專業(yè)的人才,才能夠讓企業(yè)發(fā)展壯大,從而去推動會展行業(yè)向更好方向發(fā)展。
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